Jobstreet by SEEK Dorong Pencari Kerja Perkuat Posisi Tawar
Viralterkini.id, JAKARTA – Persaingan di pasar tenaga kerja membuat kemampuan menilai dan menegosiasikan kompensasi menjadi semakin penting bagi pencari kerja. Tanpa informasi yang memadai mengenai standar gaji, kandidat berisiko menerima tawaran di bawah nilai pasar atau menghabiskan waktu dalam proses rekrutmen yang pada akhirnya tidak sesuai dengan ekspektasi.
Memanfaatkan momentum bulan kemerdekaan, Jobstreet by SEEK mendorong pencari kerja untuk lebih berdaya dalam menentukan nilai profesional sekaligus memahami hak finansialnya. Langkah tersebut dinilai penting di tengah masih adanya persoalan ketimpangan kompensasi dan proses rekrutmen yang panjang.
Jobstreet by SEEK membagikan lima strategi yang dapat digunakan pencari kerja untuk memperkuat posisi tawar dalam pembahasan gaji.
Pertama, pahami benchmark kompensasi berdasarkan kondisi pasar.
Besaran gaji sebaiknya tidak ditentukan hanya berdasarkan informasi dari teman, komunitas, maupun forum daring. Kandidat perlu memiliki referensi yang lebih objektif dengan mempertimbangkan posisi, tingkat pengalaman, industri, serta lokasi pekerjaan.
Informasi tersebut dapat menjadi dasar untuk menetapkan ekspektasi gaji secara realistis dan membantu kandidat menilai apakah sebuah tawaran berada dalam kisaran yang kompetitif.
Kedua, seleksi peluang kerja sejak awal.
Proses rekrutmen yang terdiri atas beberapa tahap wawancara, tes, hingga studi kasus dapat menyita waktu dan sumber daya kandidat. Persoalan muncul ketika pembahasan kompensasi baru dilakukan pada tahap akhir dan ternyata tidak sesuai dengan ekspektasi.
Dengan mengetahui kisaran gaji sejak awal, pencari kerja dapat melakukan penyaringan terhadap posisi yang tidak sesuai dengan target kompensasi. Langkah ini sekaligus mengurangi risiko terjadinya wasted interview cycle atau proses rekrutmen panjang yang berakhir tanpa kesepakatan.
Ketiga, dorong transparansi untuk mengatasi ketimpangan gaji.
Transparansi kompensasi menjadi salah satu faktor penting dalam menciptakan pasar kerja yang lebih adil. Perbedaan penawaran untuk posisi dengan tingkat kompetensi dan tanggung jawab yang sebanding dapat terjadi ketika keputusan kompensasi terlalu bergantung pada riwayat gaji atau kemampuan negosiasi masing-masing kandidat.
Keterbukaan informasi mengenai kisaran kompensasi dapat memberikan acuan yang lebih objektif bagi perusahaan dan kandidat. Dengan demikian, penentuan gaji dapat lebih diarahkan pada kompetensi, pengalaman, tanggung jawab, serta nilai yang diberikan pekerja.
Keempat, manfaatkan data gaji melalui fitur Jelajah Gaji Jobstreet.
Jobstreet by SEEK menyediakan fitur Jelajah Gaji atau Salary Exploration Tool yang memungkinkan pencari kerja memperoleh gambaran mengenai tingkat kompensasi berdasarkan posisi, industri, pengalaman, dan lokasi di Indonesia.
Melalui fitur tersebut, pengguna dapat mengeksplorasi rata-rata gaji bulanan dan tahunan untuk berbagai posisi serta melihat pengaruh pengalaman dan lokasi terhadap rentang kompensasi.
Informasi tersebut juga dapat menjadi pertimbangan dalam menyusun strategi pengembangan karier, terutama ketika pekerja ingin mengetahui posisi dan bidang yang memiliki prospek pertumbuhan kompensasi lebih baik.
Kelima, gunakan data sebagai dasar negosiasi.
Pertanyaan mengenai ekspektasi gaji kerap menjadi salah satu titik krusial dalam proses rekrutmen. Kandidat yang tidak memiliki referensi memadai berpotensi menyampaikan angka terlalu rendah karena khawatir kehilangan peluang kerja.
Jobstreet by SEEK mendorong kandidat untuk memasuki tahap negosiasi dengan argumentasi berbasis data. Ekspektasi kompensasi dapat disampaikan dengan mempertimbangkan standar pasar untuk posisi yang dituju, pengalaman, kompetensi, serta karakteristik industri.
Pendekatan tersebut membuat negosiasi tidak sekadar menjadi proses tawar-menawar angka, tetapi menjadi pembahasan yang lebih objektif mengenai nilai profesional kandidat dan kompensasi yang sepadan.
Bagi pencari kerja, pemahaman terhadap kondisi pasar tenaga kerja menjadi modal penting sebelum mengambil keputusan karier. Akses terhadap data kompensasi yang kredibel dapat membantu kandidat menentukan peluang yang sesuai, menghindari tawaran di bawah standar, sekaligus membangun posisi tawar yang lebih kuat dalam proses rekrutmen.
Pada akhirnya, kemerdekaan dalam karier bukan hanya mengenai kebebasan memilih pekerjaan, tetapi juga kemampuan memahami nilai diri dan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang tepat.(DP)
Pos terkait
VIRAL HITS
Trending Post
