IWIP Sabet Penghargaan ‘Golden Leader’ JMSI Awards 2026, Ini Gebrakannya
General Manager Human Resources IWIP Roslina Sangaji (kanan), menerima penghargaan Golden Leader Pembangunan SDM dari Wakil Ketua Umum JMSI Dr. Eko Pamuji (kiri), dalam ajang JMSI Awards 2026 di Banten, (9/2/2025). Foto: Dok. IWIP Viralterkini.id, Banten — PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) resmi mengukuhkan dominasinya dalam pembangunan modal manusia setelah dinobatkan sebagai Golden Leader pada ajang JMSI Awards 2026, pada Senin (9/2/2026).
Melalui gebrakan strategis yang berhasil mentransformasi lebih dari 65.000 tenaga kerja lokal menjadi tenaga ahli bersertifikasi, IWIP kini menetapkan standar baru bagi inklusivitas industri nikel di panggung nasional.
Penghargaan tertinggi tersebut diterima langsung oleh General Manager Human Resources IWIP, Roslina Sangaji, didampingi oleh Manager Komunikasi IWIP, Fadlan Muzakki, dalam seremoni Jaringan Media Siber Indonesia (JMSI).
Momentum ini menegaskan posisi strategis IWIP sebagai korporasi yang memprioritaskan pengembangan human capital sebagai motor penggerak stabilitas ekonomi makro di Indonesia Timur.
Berdasarkan data audit internal HRD IWIP per Januari 2026, program pelatihan terstruktur perusahaan telah menjangkau 65.254 peserta melalui kurikulum pendidikan vokasi yang inklusif.
Mayoritas peserta merupakan putra-putri daerah Maluku Utara, mencerminkan dedikasi perusahaan terhadap prinsip kesetaraan akses dan pemberdayaan ekonomi masyarakat di seluruh wilayah operasional strategis.
Kurikulum pelatihan yang diimplementasikan mencakup kompetensi teknis tingkat tinggi, standar ketat Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta penguasaan keterampilan operasional yang presisi.
Pendekatan ini berhasil melahirkan job-ready workforce yang mampu beradaptasi secara instan dengan dinamika kebutuhan industri nikel global dan seluruh ekosistem mitra terkait di kawasan industri.
Implementasi strategi SDM yang transparan memastikan setiap lulusan memiliki daya saing kompetitif untuk terserap di berbagai sektor industri maupun sektor pendukung lainnya secara berkelanjutan.
Korporasi secara konsisten memperkuat keterkaitan antara pelatihan berkualitas dengan terciptanya kesempatan kerja nyata, demi menekan kesenjangan kompetensi dan memperkuat ketahanan ekonomi daerah.
General Manager Human Resources IWIP, Roslina Sangaji, menyatakan bahwa pencapaian ini merupakan validasi atas investasi jangka panjang perusahaan terhadap potensi manusia sebagai aset korporasi yang paling berharga.
Ia menekankan bahwa transformasi SDM adalah elemen krusial bagi resiliensi industri, di mana keunggulan teknologi harus senantiasa diimbangi dengan kapasitas intelektual tenaga kerja.
“Pengembangan SDM adalah fondasi penting bagi keberlanjutan industri. IWIP berkomitmen menyiapkan tenaga kerja lokal agar memiliki kompetensi, daya saing, dan kesiapan kerja yang berkelanjutan,” ujar Roslina Sangaji kepada wartawan.
Apresiasi terhadap visi strategis IWIP turut disampaikan oleh Menteri Koperasi dan UKM RI, Ferry Juliantono, yang menilai keterlibatan industri dalam eskalasi kapasitas SDM sebagai kunci pertumbuhan ekonomi inklusif.
Ia memandang kebijakan IWIP memberikan kontribusi nyata terhadap penguatan ekonomi daerah dan penciptaan ekosistem usaha yang lebih dinamis di sekitar kawasan industri.
“Keterlibatan industri dalam peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal seperti yang dilakukan IWIP tidak hanya mendukung keberlanjutan usaha, tetapi juga memperkuat fundamental ekonomi nasional secara inklusif,” ujar Menteri Ferry Juliantono.
Ia menambahkan bahwa model pengembangan ini patut menjadi acuan bagi integrasi antara industri besar dan pemberdayaan masyarakat.
Senada dengan hal tersebut, Ketua Umum DPP JMSI, Teguh Santosa, menggarisbawahi pentingnya prioritas pengembangan manusia sebagai fondasi bagi keberlanjutan industri dan kemakmuran wilayah.
“Kami memberikan apresiasi setinggi-tingginya kepada IWIP atas konsistensinya dalam membangun kualitas manusia di daerah operasional. Langkah ini membuktikan bahwa keberhasilan industri sejati diukur dari seberapa besar dampak positif yang dirasakan oleh masyarakat setempat,” ungkap Teguh Santosa dalam testimoninya mengenai penghargaan Golden Leader tersebut.
Melalui raihan Golden Leader ini, IWIP membuktikan bahwa praktik pembangunan industri modern tidak hanya berorientasi pada teknologi, melainkan pada penciptaan nilai jangka panjang melalui pembangunan manusia.
Keberhasilan ini memperkuat profil IWIP sebagai entitas bisnis global yang menghadirkan harmoni antara kemajuan operasional dan peningkatan kualitas hidup masyarakat Indonesia. (**)
Berikut Dokumentasi Pelatihan Tenaga Kerja di Lokasi PT IWIP:
Pos terkait
Popular Mingguan
Tidak ada komentar